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员工福利 提升工作体验 低成本。
招人难，是企业用人最常见的问题，留人难，更是影响核心团队平稳运转的难题。数据显示，未来三年亚太地区平均离职率将达到24%。而管理层员工的流失，给公司带来的财务成本，相当于其一年薪酬的213%。
如何在招聘时获得更多人才的青睐，使核心员工获得更好的就职体验？除了良好的工作环境和薪酬极致，企业还可以通过低成本增加员工福利的方式，提升员工忠诚度。
员工福利医疗保险，是近几年来企业发放高管福利的热门选择。这款保险方案保障范围涵盖120种重疾，保额高达600万；涵盖院外抗癌靶向药，86种抗癌特药，100万保额，用药直付；重疾异地转诊交通费，跨省（自治区、直辖市）转诊，贴心关怀；新冠肺炎特别保障 ， 0免赔，300万保障，国家指定新冠治疗医院均在保障范围内。
这款方案提供全面医疗保障，消除高额医疗费用给员工、家庭和社会带来的隐患，同时价格极优，可在税前列支，并能开具增值税专业发票进行抵扣。加上投保方便，不区分职业类别，无须保前体检，通过健康告知即可。
帮员工解决后顾之忧，为企业留住核心员工，更多方案欢迎咨询。
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